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外观创新驱动行业大发展 蓝思科技招工留人扩产

更新时间:2019-04-14 19:37点击次数:

  2017年已经走完了一大半,智能手机市场的火热程度还在继续加温。在上半年,手机行业已经发布了很多不错的好手机,如三星盖乐世S8、荣耀V9、一加手机5等等。但重头戏还是在下半年,首先因为万众瞩目的iPhone8要在下半年发布,另外,三星Note 8、华为Mate 10、荣耀Note 9等新机也将上市,强大的市场需求促进了产业链的蓬勃发展,其中较为显著的是蓝思科技。

  5G时代即将到来,智能手机后盖将逐步由金属材质变为以玻璃为主要代表的非金属材质,蓝思科技受益于这一变革,市场业绩显著增长。为满足未来市场需求,蓝思科技加紧推进包括浏阳南园新生产基地、越南新生产基地、东莞基地等在内的多个新生产基地投产和扩产项目,同时为了满足业务需求,蓝思科技也在通过各种方式大量招聘员工,以确保下半年按照客户订单按期足额交货,实现重大效益。

  蓝思科技的主要生产基地位于湖南,其中在湖南长沙的浏阳、星沙、榔梨均有厂区,尽管工厂位于中部内陆地区,但为了吸引务工人员的加入,蓝思科技采用等同于沿海城市的薪资标准,而近期蓝思科技又再次提升薪酬待遇:新入职员工每月1900元底薪,转正后2030元底薪(目前浏阳市最低工资标准为1430元/月)。公司采用五天八小时二班倒的工作制,加班安排尊重员工意愿,但严格限制每天最多加班两小时,每周至少休息一天,加班工资严格按照国家劳动法相关规定计算。综合基本工资、加班费、绩效津贴、夜班补助、学历津贴等,蓝思科技新员工满勤月薪可达4000元至5500元之间。在这里值得提到的就是在蓝思科技创业之初,公司创始人周群飞在最困难的时候两次卖掉自己的房子也要保证员工工资的准时发放,她认为不管怎么样也不能亏待自己的员工,这一文化在蓝思科技一直延续至今,从行业话就就是“薪酬高,出粮准”,这一点值得众多制造企业作为标杆榜样。

  除了普通员工,在技术管理人才方面,蓝思科技也通过具有竞争力的薪酬福利吸引人才回流加入蓝思,浏阳沙市的金建平从学校毕业后就由学校推荐到了深圳工作,具有高级工程师职称的他在一大型制造企业享有不错待遇,但在今年上半年他选择回到了家乡加入了蓝思科技,有丰富工作经验的他在蓝思受到重用,他坦言:拿沿海的薪酬,享家乡的福利,在家乡一样能享受到同样的薪酬待遇,为什么要选择在外漂着呢。

  除了通过良好的薪酬福利待遇吸引人才,蓝思科技也是狠下“血本”留人、育人。众所周知,现在制造企业里面,80%的员工为20-30左右的年青人,他们除了薪酬福利也有更多的诉求,如个人成长,生活娱乐等,为此,蓝思科技一方面不断建设完善员工休闲场所,不仅有耗资1000多万元建立的标准足球场、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场等室外活动场地,还有耗资1200万元建立的蓝思职工俱乐部大楼等。另一方面,公司工会发挥组织职能作用,开展丰富多彩的文娱活动:除了月度表彰大会、庆生晚会外,还根据全年计划和季节特点定期举行大型文化活动,各类协会也为员工提供了心灵栖息地,找到各自兴趣爱好相投的伙伴。其次,蓝思科技采用双轨晋升机制,为员工提供各种学习和成长的平台。同时,蓝思科技通过成立工会委员会,制定了工资集体协商制度,成立了劳动争议协调委员会和专业EAP帮扶中心,切实帮助、关爱员工,于2015年,被国务院农民工工作领导小组评选为“全国农民工工作先进集体”。

  企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争。根据IDC对全球智能手机市场规模的预测,2017年全球智能手机市场出货量将会达到15.35亿支,较去年的14.7亿支成长4.2%,维持成长趋势。同时,IDC还指出,2021年全球智能手机出货量将高达17.74亿支,平均年复合成长率(CAGR)达3.8%,面对蓬勃的行业发展机遇,不管是蓝思科技、还是富士康、欧菲光、伯恩光学等均打出大量招聘广告,出台各种福利政策招聘人才,去抢夺和落实行业发展机遇,也只有打造出一支有能力、有干劲、有活力、对企业忠诚的高素质人才队伍,才能为公司长期可持续发展提供有力保障。



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